​如何看待高校知名学者流动频繁

陶华坤

知名学者流动，是社会开放的标志。高校知名学者调动频繁，和城市以及高校自身发展水平有关。人往高处走水往低处流，目前大城市的集聚效应和虹吸现象开始展现，外面学校的待遇诱惑，人才在学校成长和发展环境不尽如意等等，可能才是主要原因。不能否认的是，劣币驱逐良币的机制也在学校内部存在着。一般地，顶级人才如果不是因为理想报负实施无门等等特殊的原因，一般不会离开工作多年的地方。即使是别的高校给出高额的待遇，那也需要认真的考虑。

优秀人才对学校的发展固然重要，但更重要的是人才发展和发挥作用的机制。一个有前途的好大学，一个负责任的大学领导班子，最根本的是建立一套好的人才成长、使用、评阶机制和待遇机制。走人并不可怕，可怕的是不知道为什么走人！要看两方面：第一，就是名优人才待遇低；第二，人才成长和发展环境在恶化！问题是学校的管理机制，如何增强和提升知名学者的教育情怀，提供施展抱负的平台，让知名学者、学科精英脱颖而出！

人才资源的流失补给与优化组合。人才流动不应该只是单向的，有进有出的人才流动，才能成为“活水”。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”。一些学校靠合并发家，靠人多堆数据、拼规模，大而不强，虚胖浮肿而已，水平实力还不太行。要分析知名学者流失的原因，提升学校管理水平，加强学校文化认同感，提高薪酬竞争力和职业生涯发展规划。要把人的潜能转化为实际的绩效，提高人力资源管理水平，真正实现价值创造、业绩导向和能力导向的激励机制。